Uno de los efectos de la revolución tecnológica que estamos viviendo actualmente es la realidad en constante cambio a nivel laboral que, junto al carácter internacional de la muchos negocios y las nuevas demandas de flexibilización de los trabajadores, hicieron …
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Uno de los efectos de la revolución tecnológica que estamos viviendo actualmente es la realidad en constante cambio a nivel laboral que, junto al carácter internacional de la muchos negocios y las nuevas demandas de flexibilización de los trabajadores, hicieron necesario la regulación en España de los “nómadas digitales”, aquellas personas que eligen trabajar en remoto desde cualquier parte del mundo.
Esa necesidad resultaba especialmente urgente en los casos en los que el nómada digital es un ciudadano extracomunitario.
En diciembre de 2022, el legislador español eligió incluir esta figura con el nombre de “teletrabajador de carácter internacional” en la Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (Ley Startups), desarrollada más tarde por unas instrucciones que arrojaron luz a la inicial incertidumbre que acompañó su entrada en vigor.
La normativa reguló un nuevo tipo de visado y una autorización de residencia diseñados para esta nueva realidad laboral, pero con matices y requisitos que restringían quienes pueden optar a dicho permiso.
A efectos de poder solicitar un visado o una autorización de residencia como teletrabajador de carácter internacional, se considerará “nómada digital” aquella persona extracomunitaria que haya trabajado al menos 3 meses para una o varias empresas situadas fuera de territorio español con una actividad mínima de 1 año, pueda trabajar 100 % en remoto, disponga de la titulación o experiencia suficiente y perciba unos ingresos superiores al doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Después de un año y medio de la entrada en vigor de la Ley de Startups y de la práctica por parte de individuos, profesionales y la misma Administración de tramitación, los criterios han quedado bien definidos, así como las casuísticas más comunes.
A continuación, compartimos las lecciones aprendidas de la tramitación de visados y autorizaciones de residencia para teletrabajadores de carácter internacional:
Los nómadas digitales son una realidad que ha venido para quedarse y ofrecen opciones de enriquecimiento de talento indiscutible para España y para todas aquellas personas que deseen desarrollar sus proyectos profesionales de forma flexible en España.
Aunque no dispongan de permiso para trabajar para empresas españolas, su presencia física en el territorio español va a favorecer su atracción a la vez que fortalecerá la competitividad del tejido empresarial español.
Debido a la diversa casuística de solicitantes y la rigidez de la estructura normativa aplicable, es esencial contar con una buena preparación y un asesoramiento especializado a la hora de tramitar estas solicitudes y así garantizar el éxito de la solicitud.
Este asesoramiento no es únicamente necesario para obtener el permiso sino también para diseñar una estrategia integral que incluya aspectos migratorios, laborales y fiscales que sea satisfactoria para el solicitante.
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