Gerente Senior de Proyectos de Recursos Humanos; Estratega Global de DEI y Gestión del Talento; Defensora de la Inclusión por Edad; Promotora de ESG y Sostenibilidad
En un mercado laboral en constante cambio, la experiencia y el conocimiento son activos de gran valor. El talento senior, lejos de ser un obstáculo, es una fuente de sabiduría y habilidades que puede impulsar el éxito empresarial.
¿Por qué 52? Un Proyecto por la Inclusión
EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, alza su voz contra el edadismo con «¿Por qué 52?«, una iniciativa que aboga por la inclusión del talento senior en las organizaciones.
«¿Por qué 52?», nació como respuesta a un anuncio que fijaba 52 años como límite para los/las candidatos/as, «¿Por qué 52?» se ha convertido en una plataforma que defiende el talento sin sesgos generacionales.
Vamos más allá de la denuncia y por ello presentamos un plan de acción concreto para combatir el edadismo y promover la inclusión del talento senior en las empresas. Un plan integral que abarca el ciclo de vida laboral completo, desde la captación hasta la salida, y que se basa en ocho pilares fundamentales:
Plan de Acción Integral: 8 Pilares para el Cambio
Un Compromiso con la Diversidad Generacional
Reconocemos la invaluable experiencia y sabiduría del talento senior y nos comprometemos a garantizar que sus habilidades y contribuciones sean plenamente valoradas. Este plan de acción busca no solo fortalecer la cohesión dentro de los equipos, sino también sentar las bases para un ambiente laboral más enriquecedor y equitativo.
Al aprovechar la diversidad generacional, podremos construir un futuro laboral más inclusivo, respetuoso y próspero para todas las generaciones.
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