Gerente Senior de Proyectos de Recursos Humanos; Estratega Global de DEI y Gestión del Talento; Defensora de la Inclusión por Edad; Promotora de ESG y Sostenibilidad
En el mundo laboral actual, la convergencia entre tecnología, diversidad y talento es crucial para el éxito de las organizaciones. En esta tribuna, exploraremos tres áreas cruciales que convergen entre sí: la Inteligencia Artificial (IA), el Edadismo y el Talento Femenino.
1. Brecha de género en la IA:
– Promover la formación: Incentivar a más mujeres a adquirir habilidades en IA y análisis de datos mediante programas de capacitación específicos, becas y mentorías.
– Visibilizar modelos a seguir: Destacar a mujeres líderes en el campo para inspirar a otras y demostrar que es posible triunfar en este terreno.
2. Edadismo y transformación laboral:
– Formación continua: Capacitar a profesionales de todas las edades para adaptarse a las nuevas demandas laborales.
– Eliminar estereotipos: Reconocer que la experiencia es un activo valioso y que profesionales seniors aportan conocimientos profundos y perspectivas únicas.
3. Competencias digitales femeninas:
– Incentivar la participación: Fomentar la presencia femenina en roles tecnológicos y de IA mediante programas específicos y políticas inclusivas.
– Crear redes de apoyo: Facilitar espacios donde las mujeres compartan conocimientos y experiencias.
En el ámbito laboral, tanto en España como en Europa, existen marcos legales y políticas que abordan la igualdad de género y la discriminación por edad. La Unión Europea ha propuesto un Reglamento de Inteligencia Artificial (AI Act) para establecer un marco normativo y jurídico común para la IA en todos los sectores, excepto el militar. Además, España está participando activamente en las conversaciones para desarrollar una legislación específica sobre IA en la UE.
Es fundamental considerar las implicaciones legales en el ámbito laboral, como la protección de datos, la transparencia, los derechos de los trabajadores y capacitando a los profesionales de RRHH en aspectos legales relacionados con la IA y su impacto en el empleo.
Recomiendo adoptar un enfoque equilibrado que garantice que las organizaciones puedan beneficiarse de las ventajas de la IA mientras abordan de manera proactiva los problemas éticos y sociales asociados, desarrollando estrategias que:
Referencias:
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