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México ha mostrado avances en materia laboral en beneficio de las y los trabajadores, dar continuidad a las políticas en esta materia es un eje fundamental que debe continuar la próxima administración federal que será encabezada por la Dra.
Claudia Sheinbaum Pardo presidenta electa de los Estados Unidos Mexicanos.
Se han presentado iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), algunas están siendo analizadas o se encuentran en proceso dentro de las comisiones de ambas Cámaras (Diputados y Senadores).
Como son:
Licencia de paternidad, la propuesta para ampliar los permisos de paternidad cambiaría de 5 a 20 días establece la obligación de los patrones de otorgar este permiso a los padres trabajadores, tanto en el caso del nacimiento de sus hijos como en la adopción de un infante.
Con la aprobación se modifica la LFT en su artículo 132 que actualmente establece cinco días con goce de sueldo.
Aguinaldo digno, busca modificar el artículo 87 de la LFT, lo que se pretende es duplicar el aguinaldo que actualmente reciben los trabajadores, es decir, de 15 a 30 días de salario como mínimo.
Ley Silla, regula el trabajo durante largas jornadas, así cómo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores, garantizando condiciones más dignas en sus labores diarias.
La finalidad es que los empleadores provean a sus trabajadores el derecho de tomar asiento durante su jornada laboral y en casos necesarios tener descanso periódico.
Prima de antigüedad, es una reforma al artículo 162 de la LFT, que busca aumentar a 15 días de salario por cada año de trabajo por concepto de prima de antigüedad en vez de 12 días como actualmente se encuentra establecido.
Una de las decisiones laborales más importantes que se han concretado es el incremento al salario mínimo que entró en vigor a partir del 1 de enero 2024, pasó de $207.
44 a $248.
93 pesos diarios, mientras que el de la Zona Libre de la Frontera Norte de 312.
41 a 374.
89 pesos lo que en ambos casos representa un incremento del 20%.
Se busca que los aumentos sean por arriba de la inflación, dando una mayor sólides a la economía familiar.
El gobierno de la Presidenta electa entrará en funciones en octubre de este año, es importante mencionar que el Presidente Andrés Manuel López Obrador permanecerá en funciones aproximadamente un mes con el nuevo congreso tanto en la Cámara de Diputados y Senadores.
Algunas de las reformas quedaron en el tintero, pudiendo ser aprobadas en esta nueva legislatura.
Si no fueran aprobadas por cuestiones de agenda en la gestión de AMLO, sin duda alguna considero que la Presidenta electa Claudia Sheinbaum aprobará la mayoría de ellas entre las que destacan la licencia de paternidad, aguinaldo, prima de antigüedad, la implementación de cuotas de contratación para personas mayores y con discapacidad y la denominada ley silla, es muy importante que estas reformas se aprueben porque seguiría con lo que ya se inició en el sexenio de 2018-2024 que busca seguir dignificando la vida de millones de trabajadores.
Se ha avanzado en temas como conciliación individual y colectiva, democracia sindical, subcontratación, aumento al salario mínimo, entre otros importantes, que se traduce en un mejor nivel de vida para las familias mexicanas.
Maestro en Ciencias Penales.
Director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado.
@EZertucheM
Instagram: enrique_zertuche
Facebook: Enrique Zertuche
México ha mostrado avances en materia laboral en beneficio de las y los trabajadores, dar continuidad a las políticas en esta materia es un eje fundamental que debe continuar la próxima administración federal que será encabezada por la Dra.
Claudia Sheinbaum Pardo presidenta electa de los Estados Unidos Mexicanos.
Se han presentado iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), algunas están siendo analizadas o se encuentran en proceso dentro de las comisiones de ambas Cámaras (Diputados y Senadores).
Como son:
Licencia de paternidad, la propuesta para ampliar los permisos de paternidad cambiaría de 5 a 20 días establece la obligación de los patrones de otorgar este permiso a los padres trabajadores, tanto en el caso del nacimiento de sus hijos como en la adopción de un infante.
Con la aprobación se modifica la LFT en su artículo 132 que actualmente establece cinco días con goce de sueldo.
Aguinaldo digno, busca modificar el artículo 87 de la LFT, lo que se pretende es duplicar el aguinaldo que actualmente reciben los trabajadores, es decir, de 15 a 30 días de salario como mínimo.
Ley Silla, regula el trabajo durante largas jornadas, así cómo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores, garantizando condiciones más dignas en sus labores diarias.
La finalidad es que los empleadores provean a sus trabajadores el derecho de tomar asiento durante su jornada laboral y en casos necesarios tener descanso periódico.
Prima de antigüedad, es una reforma al artículo 162 de la LFT, que busca aumentar a 15 días de salario por cada año de trabajo por concepto de prima de antigüedad en vez de 12 días como actualmente se encuentra establecido.
Una de las decisiones laborales más importantes que se han concretado es el incremento al salario mínimo que entró en vigor a partir del 1 de enero 2024, pasó de $207.
44 a $248.
93 pesos diarios, mientras que el de la Zona Libre de la Frontera Norte de 312.
41 a 374.
89 pesos lo que en ambos casos representa un incremento del 20%.
Se busca que los aumentos sean por arriba de la inflación, dando una mayor sólides a la economía familiar.
El gobierno de la Presidenta electa entrará en funciones en octubre de este año, es importante mencionar que el Presidente Andrés Manuel López Obrador permanecerá en funciones aproximadamente un mes con el nuevo congreso tanto en la Cámara de Diputados y Senadores.
Algunas de las reformas quedaron en el tintero, pudiendo ser aprobadas en esta nueva legislatura.
Si no fueran aprobadas por cuestiones de agenda en la gestión de AMLO, sin duda alguna considero que la Presidenta electa Claudia Sheinbaum aprobará la mayoría de ellas entre las que destacan la licencia de paternidad, aguinaldo, prima de antigüedad, la implementación de cuotas de contratación para personas mayores y con discapacidad y la denominada ley silla, es muy importante que estas reformas se aprueben porque seguiría con lo que ya se inició en el sexenio de 2018-2024 que busca seguir dignificando la vida de millones de trabajadores.
Se ha avanzado en temas como conciliación individual y colectiva, democracia sindical, subcontratación, aumento al salario mínimo, entre otros importantes, que se traduce en un mejor nivel de vida para las familias mexicanas.
Maestro en Ciencias Penales.
Director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado.
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