Este es un tema que genera confusión entre los trabajadores, aquí te explicamos quién debe pagar el uniforme
El uso de uniforme en un trabajo es obligatorio en algunas empresas debido a la naturaleza de las labores; con el fin de distinguirse dentro y fuera del espacio de trabajo o para facilitar a los colaboradores las tareas que tienen que desempeñar.
Cualquiera que sea la razón, la empresa deberá proporcionar el uniforme y todas las herramientas de trabajo a sus empleados.
Aquí te explicamos más al respecto.
La próxima vez que en alguna empresa te quieran cobrar por proporcionarte el uniforme de trabajo, recuérdale el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual indica que es la empresa la que deberá de pagar los uniformes de trabajo, al igual que todas las herramientas y materiales necesarios para desarrollar las actividades laborales.
“III.
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;”, dice el artículo 132 de la LFT.
Según la normativa laboral, se considera que los uniformes de los trabajadores forman parte del equipo necesario para desempeñar sus funciones.
Se entregan con el fin de preservar la identidad visual de la empresa.
También sirven para asegurar la seguridad de los empleados en sus áreas de trabajo.
Por lo tanto, es esencial contar con el equipo adecuado para que los empleados puedan llevar a cabo sus actividades cotidianas.
En consecuencia, se establece que los uniformes no constituyen un beneficio adicional, sino más bien son elementos esenciales de trabajo que la empresa o el empleador deben proveer.
Es importante destacar que es responsabilidad del trabajador preservar en buen estado los artículos que reciba de la empresa.
Además, es su deber utilizarlos de manera adecuada para prevenir posibles problemas.
Puede darse el caso de que una empresa comience a descontarle a sus trabajadores una pequeña cantidad de su salario mensual por el concepto del uniforme o en casos más extremos, intimidarlos con que los pueden correr si no pagan el uniforme, sin embargo, todas esas prácticas van contra la ley.
La empresa no puede cobrar a los trabajadores por la entrega de los uniformes, herramientas u otros materiales de trabajo.
La LFT establece que los patrones tienen la obligación de proporcionar al trabajador los instrumentos necesarios para desempeñar sus funciones.
🧵
Si este es tu caso, debes saber que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) te puede orientar.
Para comunicarte vía telefónica ponen a disposición los teléfonos 800 911 7877 Y 800 717 2942 y también el correo electrónico orientacionprofedet@stps.
gob.
mx.
El uso de uniforme en un trabajo es obligatorio en algunas empresas debido a la naturaleza de las labores; con el fin de distinguirse dentro y fuera del espacio de trabajo o para facilitar a los colaboradores las tareas que tienen que desempeñar.
Cualquiera que sea la razón, la empresa deberá proporcionar el uniforme y todas las herramientas de trabajo a sus empleados.
Aquí te explicamos más al respecto.
La próxima vez que en alguna empresa te quieran cobrar por proporcionarte el uniforme de trabajo, recuérdale el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual indica que es la empresa la que deberá de pagar los uniformes de trabajo, al igual que todas las herramientas y materiales necesarios para desarrollar las actividades laborales.
“III.
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;”, dice el artículo 132 de la LFT.
Según la normativa laboral, se considera que los uniformes de los trabajadores forman parte del equipo necesario para desempeñar sus funciones.
Se entregan con el fin de preservar la identidad visual de la empresa.
También sirven para asegurar la seguridad de los empleados en sus áreas de trabajo.
Por lo tanto, es esencial contar con el equipo adecuado para que los empleados puedan llevar a cabo sus actividades cotidianas.
En consecuencia, se establece que los uniformes no constituyen un beneficio adicional, sino más bien son elementos esenciales de trabajo que la empresa o el empleador deben proveer.
Es importante destacar que es responsabilidad del trabajador preservar en buen estado los artículos que reciba de la empresa.
Además, es su deber utilizarlos de manera adecuada para prevenir posibles problemas.
Puede darse el caso de que una empresa comience a descontarle a sus trabajadores una pequeña cantidad de su salario mensual por el concepto del uniforme o en casos más extremos, intimidarlos con que los pueden correr si no pagan el uniforme, sin embargo, todas esas prácticas van contra la ley.
La empresa no puede cobrar a los trabajadores por la entrega de los uniformes, herramientas u otros materiales de trabajo.
La LFT establece que los patrones tienen la obligación de proporcionar al trabajador los instrumentos necesarios para desempeñar sus funciones.
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Si este es tu caso, debes saber que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) te puede orientar.
Para comunicarte vía telefónica ponen a disposición los teléfonos 800 911 7877 Y 800 717 2942 y también el correo electrónico orientacionprofedet@stps.
gob.
mx.
