El trabajador fue despedido por hacer actividades personales en horario laboral. El despido fue declarado improcedente y la empresa interpuso recurso de suplicación. Este fue desestimado ya que el trabajador tenía flexibilidad de entrada y salida y no ha faltado …
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BLOG DE LEXA: JURISPRUDENCIA LABORAL NOVEDOSA
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El trabajador fue despedido por hacer actividades personales en horario laboral.
El despido fue declarado improcedente y la empresa interpuso recurso de suplicación.
Este fue desestimado ya que el trabajador tenía flexibilidad de entrada y salida y no ha faltado a citas o compromisos laborales.
ANTECEDENTES DE HECHO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
CONCLUSIÓN LEXA
El trabajador fue despedido por hacer actividades personales en su horario laboral, pero el despido fue declarado improcedente ya que la empresa no pudo probar que el trabajador incumplió sus obligaciones.
La flexibilidad de horario y la naturaleza dinámica del trabajo fueron factores clave.
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