El mercado laboral tecnológico en España se encuentra en un momento de alta demanda, con más de 120.000 vacantes por cubrir según Datos facilitados por DigitalES (desarrollo de software, IA, Cloud, ciberseguridad, Big Data, son algunas de las más …
La entrada Récord de despidos tecnológicos en España. ¿En qué situación quedan los empleados extranjeros? se publicó primero en Legal Today.
La escasez de perfiles tecnológicos en España no es una novedad, y durante los últimos años las empresas han ido buscando el talento fuera de nuestras fronteras, por lo que es cada vez más habitual la contratación de perfiles extranjeros en las empresas españolas.
La mayoría de estos perfiles suelen encajar con un tipo de permiso de residencia conocido como “Autorización de residencia para profesionales altamente cualificados”, cuya tramitación es bastante más simplificada y ágil -en comparación con otros permisos de la legislación migratoria española- y que permite la rápida incorporación de estos perfiles en las empresas (20 días hábiles).
En la misma línea de favorecer la contratación de perfiles cualificados extranjeros, atraer y retener el talento en las empresas españolas, este tipo de permiso se expide vinculado a mantener la relación laboral inicial con la empresa que solicitó el permiso.
De tal manera que, si el trabajador es despedido, éste deberá gestionar una nueva autorización de residencia y trabajo con la segunda empresa para estar habilitado a trabajar.
¿En qué situación quedan los trabajadores extranjeros del sector tecnológico que hayan sido despedidos recientemente?
¿Cómo regularizar la nueva situación migratoria como consecuencia de un despido?
Tanto puede darse por una nueva contratación con una empresa local -en cuyo caso habrá que gestionar y tramitar una nueva residencia- o por ser beneficiario de una prestación por desempleo (conocida como “paro”) y en cuyo caso la legislación permite renovar la residencia hasta agotar el subsidio por desempleo.
¿Puede otra empresa española del sector contratar a un trabajador que tenga un permiso previo vinculado a la primera?
Si otra empresa distinta a la inicial pretende la contratación de un trabajador extranjero en posesión de una autorización de residencia para profesional cualificado podrá contratar al extranjero, siempre que previamente inicie la solicitud del nuevo permiso.
La gestión puede darse por tramitar el mismo permiso del que disponía el trabajador, pero vinculado con la segunda empresa, o por modificación a otro régimen de extranjería (autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena), siempre que el extranjero lleve como mínimo un año de residencia legal y continuada en España.
La contratación de estos perfiles desde España será también más rápida al reducirse algunos procesos administrativos de origen, tales como la gestión del visado, por lo que puede ser una vía de contratación eficaz para incorporar estas personas de nuevo al mercado laboral e ir cubriendo las vacantes del sector.
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