Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2022 aumentaron un 10,1% en términos interanuales el número de sociedades disueltas.
Para abordar esta problemática y analizar sus posibles soluciones, Círculo Legal Madrid, en colaboración con Moore España S.A, y Madrid …
La entrada Las empresas en España representan un 70% del empleo, pero muchas no están preparadas para la sucesión familiar y se generan graves conflictos entre sus socios se publicó primero en Legal Today.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2022 aumentaron un 10,1% en términos interanuales el número de sociedades disueltas.
Para abordar esta problemática y analizar sus posibles soluciones, Círculo Legal Madrid, en colaboración con Moore España S.
A, y Madrid Foro Empresarial, ha celebrado un desayuno informativo en el Hotel Wellington de Madrid.
“Los pactos parasociales son evidentemente una ayuda, pero deben estar bien redactados, si no, se pueden volver contra los socios que los han suscrito.
Poseer estos pactos parasociales bien diseñados, pueden evitar graves conflictos entre los socios”, ha señalado Felipe García, abogado y socio de Círculo Legal Madrid.
Un buen momento para la seguridad jurídica en el ámbito societario
En la mesa redonda final del evento, Ana Prado, Gerente de la Asesoría Jurídica de Mercedes-Benz AG, ofreció algunos consejos de gran relevancia para empresarios, como es el caso de tener siempre puesta la vista en el final y no solo en el inicio de una relación laboral entre socios: “Hay que pensar a largo plazo, y ser previsores a la hora de diseñar pactos entre socios, es clave contar con un corporate governance que sea estricto y flexible a la vez con la evolución de la sociedad, y conozca bien los detalles del negocio, su idiosincrasia así como a sus socios”.
En lo que respecta a la naturaleza de los pactos parasociales, Daniel González, Socio en Moore España, reconoció que, pese a ser una buena herramienta, “lamentablemente no sirven para solucionar los conflictos completos”, por lo que los recomienda como una herramienta más pero no como vía definitiva “ni mucho menos la panacea”
En última instancia, Begoña Ortiz, Lead Counsel Corporate y M&A de Siemens España, lanzó un mensaje esperanzador respecto a los avances que se están haciendo en el sector: “En términos de seguridad jurídica en el ámbito societario ahora estamos en un punto mucho mejor que hace años, mientras que, en lo que a retribuciones respecta también se han establecido ahora de forma clara una distribución de dividendos y salarios, desde los administradores a los socios, aunque sigue habiendo en esta materia una intensa litigación”.
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