Los aumentos salariales de las compañías españolas se situarán de media en el 4,4% y en mediana en el 4%.
El 94,12% de las empresas españolas encuestadas prevé realizar incrementos salariales a lo largo del año 2023, una cifra incluso …
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Los aumentos salariales de las compañías españolas se situarán de media en el 4,4% y en mediana en el 4%.
El 94,12% de las empresas españolas encuestadas prevé realizar incrementos salariales a lo largo del año 2023, una cifra incluso superior al 91,8% de las compañías que aumentaron los salarios a sus profesionales durante 2022.
Estas subidas en la remuneración se situarían de media en el 4,4%, cinco décimas por encima de los incrementos llevados a cabo a lo largo del presente ejercicio.
En mediana, sería del 4%.
De hecho, las empresas españolas mantienen cierto optimismo, aunque con moderación.
En concreto, el 84% de las compañías considera que la situación va a ser igual o mejor en 2023, mientras que 16% de los encuestados es más pesimista de cara al futuro.
Pero los incrementos salariales no son el principal desafío en compensación para las empresas españolas.
Una de cada cuatro empresas considera la atracción y retención del talento como el principal problema de recursos humanos en 2023 y el 26% de los encuestados lo ve como el mayor desafío de compensación.
La rotación media en las compañías en 2022 ha ascendido al 12,4% de los empleados.
Principalmente, en supervisores/técnicos (9,9%), administrativos/operarios (8,1%), y personal de ventas (7,6%).
Los sectores con mayor rotación serían turismo y ocio (37%), construcción e infraestructuras (23%), y telecomunicaciones (15%).
Según los encuestados, los motivos más significativos de dicha rotación son la escasez de talento (29,11%) y la falta de competitividad retributiva frente al mercado (26,58%).
Actualmente, las compañías están resolviendo de forma táctica los problemas de atracción y retención del talento.
La flexibilidad, las oportunidades de carrera y la remuneración competitiva serán las palancas clave.
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