A raíz de la publicación el pasado 21 de febrero de la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, se inicia la cuenta atrás definitiva para que las entidades públicas tengan listos sus sistemas internos de información. Dichos sistemas deben permitir a sus empleados alertar o informar de las conductas o prácticas irregulares en el contexto de su relación laboral, con plenas garantías de que no van a ser objeto de represalias.
Sin embargo, de poco sirve la mera implantación del canal de denuncias internos si no va acompañada de un plan de formación a los empleados que abarque dos grandes ámbitos:
Cursos Aranzadi sobre Canales éticos e Integridad
Esta formación explica de forma muy sencilla qué es un canal ético, quién puede denunciar un caso, que las denuncias no acarrean represalias y profundiza en las denuncias anónimas.
En este curso se profundiza en el alcance del concepto corrupción, así como en la integridad como estrategia frente a la corrupción, con formación específica sobre qué pueden y qué no pueden hacer los empleados públicos y sobre cómo funciona el modelo de integridad en una administración pública.
La formación en ambas materias debiera ser impartida a todos los servidores públicos con especial foco en tres grupos:
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