Un nuevo informe de la Legal Policy & Research Unit (LPRU) de la International Bar Association (IBA) indica que las mujeres representan algo más de la mitad de los profesionales del derecho (54%), pero sólo el 31% está representado en …
La entrada Importante brecha en la proporción de mujeres en los niveles más altos del sector legal, según un nuevo informe de la IBA se publicó primero en Legal Today.
En el prólogo del informe, la vicepresidenta de la IBA, Almudena Arpón de Mendívil, escribe: “La igualdad es una cuestión de Derecho.
La igualdad está en el centro de la Ley.
La presencia femenina en los puestos de mayor responsabilidad de nuestro sector en una proporción al menos igual a la masculina será la prueba de fuego de que la igualdad de género funciona realmente.
Esa presencia será también la herramienta más poderosa para articular condiciones equitativas de género en toda la arquitectura jurídica: en la redacción de las normas, en su aplicación, en su interpretación.
”
Entre enero de 2022 y julio de 2022, 36 entidades jurídicas completaron una encuesta en España de la que se derivaron los datos.
Las conclusiones para la profesión legal en España, dentro de sectores específicos, fueron similares a los resultados de las dos jurisdicciones, Inglaterra y Gales y Uganda, estudiadas anteriormente: el sector público tiene el porcentaje más alto de abogadas con un 62%, el poder judicial le sigue con un 56% y la cifra de mujeres que trabajan en despachos de abogados es del 46%.
En los correspondientes niveles superiores, el sector público tiene la mayor proporción de mujeres abogadas con un 38% y el poder judicial con un 37%, mientras que las mujeres abogadas en despachos de abogados tienen menor representación, un 28%.
Victoria Ortega, presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, señala en el prólogo del informe: “Optimismo y perseverancia.
Si tuviera que escoger las dos palabras que mejor califican a las mujeres españolas que desarrollan su actividad profesional en el ámbito de la Justicia optaría por esas dos.
El paso que ahora tenemos por delante es persuadir a las muchas mujeres que cada día muestran un especial talento en el ejercicio de la abogacía de que tomar responsabilidades colectivas ha dejado de ser una cuestión de ambición personal para transformarse en un eslabón esencial de la reclamación de la justicia colectiva que nos exige con urgencia la plena igualdad.
Nuestra vocación es alentar un nuevo salto que nos sitúe lo más cerca posible de la verdadera igualdad entre hombres y mujeres.
”
Una mayoría significativa de los que respondieron a la encuesta (82%) dijeron que supervisan la representación de género de forma general en el lugar de trabajo.
El 79% afirmó que supervisan la representación de género, incluso a nivel superior.
Con respecto a las iniciativas en el lugar de trabajo, los acuerdos de flexibilización del trabajo son los más populares, habiendo sido implementados por el 82%.
Se observó una tendencia similar en los informes de Uganda e Inglaterra y Gales.
La formación en liderazgo para mujeres fue la quinta iniciativa más popular (con un 36%), pero se consideró la más eficaz, ya que el 75% de los encuestados la calificó como “muy eficaz”.
Las conclusiones adicionales del informe de España incluyen:
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