¿Te despidieron? Conoce cuál de estas dos te corresponde
Cuando se habla de la terminación de un contrato laboral, nos encontramos con dos conceptos: finiquito y liquidación.
Aunque ambos se refieren al pago de cierta cantidad monetaria por el término de una relación laboral entre un empleador y un trabajador, no se dan en el mismo contexto.
Conocer la definición de cada uno e identificar en qué son distintos, te ayudará para conocer tus derechos como persona trabajadora.
El finiquito se trata del pago correspondiente a la conclusión de un contrato laboral entre un empleador y un trabajador.
Cuando termina un contrato laboral, la empresa tiene la responsabilidad de otorgarle al trabajador el pago del finiquito, ya sea por que este último haya renunciado o sea despedido justificada o injustificadamente.
El finiquito se otorga cuando:
· Renuncias a tu empleo voluntariamente
· El contrato temporal terminó
· Te despiden, ya sea de manera justificada o injustificada
· Terminas tu contrato por una falta grave cometida por tu empleador
· Invalidez por una enfermedad
· Fallecimiento
Por otro lado, la liquidación es una indemnización que se otorga al trabajador como compensación económica al momento de perder su empleo, siempre y cuando las causas sean ajenas a él o su desempeño.
El pago de la liquidación aplica en los casos en el que el patrón no pueda justificar la falta del empleado para tomar la decisión de retirarlo de su puesto de trabajo.
La liquidación compensa, de cierta forma, el daño producido al trabajador por perder su puesto, garantizándole una cantidad de dinero para afrontar sus gastos durante cierto tiempo.
Se otorga en estos casos:
· Cuando se genera el cierre de la empresa o se reduce el personal
· Despido injustificado
· Conclusión del contrato laboral por causas de fuerza mayor o caso fortuito sin responsabilidad a la empresa
Una vez que tenemos la definición de cada uno de ellos y en cuáles casos se otorgan, podemos identificar sus diferencias.
En el caso del finiquito, se otorga al trabajador cuando termina su relación laboral con el empleador bajo cualquier circunstancia, por lo que es obligatorio.
La liquidación se paga cuando la conclusión del contrato recae en el patrón, no en el trabajador.
Cabe aclarar que cuando un trabajador recibe la liquidación, también recibirá el finiquito.
El pago del finiquito corresponde a:
· Salario del último período trabajado (si cobrabas por quincena y tu contrato termina el día 10, te deben pagar los 10 días y también horas extras).
· Parte proporcional del aguinaldo (se debe calcular con los días del año trabajados).
· Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
· Parte proporcional de la prima vacacional
· Otras prestaciones si el esquema contempla comisiones, bonos, fondo de ahorro, u otro beneficio
· Prima de antigüedad cuando aplique (a trabajadores con más de 15 años en la empresa, fallecimiento del trabajador, separación del trabajador por causa justificada, despido): esta equivale a 2 días de salario por años de servicio.
La liquidación equivale a:
· Tres meses de salario
· 20 días de salario por cada año trabajado
· Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
· Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
· Prima vacacional
· Otras prestaciones si el esquema contempla comisiones, bonos, fondo de ahorro, u otro beneficio
Cuando se habla de la terminación de un contrato laboral, nos encontramos con dos conceptos: finiquito y liquidación.
Aunque ambos se refieren al pago de cierta cantidad monetaria por el término de una relación laboral entre un empleador y un trabajador, no se dan en el mismo contexto.
Conocer la definición de cada uno e identificar en qué son distintos, te ayudará para conocer tus derechos como persona trabajadora.
El finiquito se trata del pago correspondiente a la conclusión de un contrato laboral entre un empleador y un trabajador.
Cuando termina un contrato laboral, la empresa tiene la responsabilidad de otorgarle al trabajador el pago del finiquito, ya sea por que este último haya renunciado o sea despedido justificada o injustificadamente.
El finiquito se otorga cuando:
· Renuncias a tu empleo voluntariamente
· El contrato temporal terminó
· Te despiden, ya sea de manera justificada o injustificada
· Terminas tu contrato por una falta grave cometida por tu empleador
· Invalidez por una enfermedad
· Fallecimiento
Por otro lado, la liquidación es una indemnización que se otorga al trabajador como compensación económica al momento de perder su empleo, siempre y cuando las causas sean ajenas a él o su desempeño.
El pago de la liquidación aplica en los casos en el que el patrón no pueda justificar la falta del empleado para tomar la decisión de retirarlo de su puesto de trabajo.
La liquidación compensa, de cierta forma, el daño producido al trabajador por perder su puesto, garantizándole una cantidad de dinero para afrontar sus gastos durante cierto tiempo.
Se otorga en estos casos:
· Cuando se genera el cierre de la empresa o se reduce el personal
· Despido injustificado
· Conclusión del contrato laboral por causas de fuerza mayor o caso fortuito sin responsabilidad a la empresa
Una vez que tenemos la definición de cada uno de ellos y en cuáles casos se otorgan, podemos identificar sus diferencias.
En el caso del finiquito, se otorga al trabajador cuando termina su relación laboral con el empleador bajo cualquier circunstancia, por lo que es obligatorio.
La liquidación se paga cuando la conclusión del contrato recae en el patrón, no en el trabajador.
Cabe aclarar que cuando un trabajador recibe la liquidación, también recibirá el finiquito.
El pago del finiquito corresponde a:
· Salario del último período trabajado (si cobrabas por quincena y tu contrato termina el día 10, te deben pagar los 10 días y también horas extras).
· Parte proporcional del aguinaldo (se debe calcular con los días del año trabajados).
· Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
· Parte proporcional de la prima vacacional
· Otras prestaciones si el esquema contempla comisiones, bonos, fondo de ahorro, u otro beneficio
· Prima de antigüedad cuando aplique (a trabajadores con más de 15 años en la empresa, fallecimiento del trabajador, separación del trabajador por causa justificada, despido): esta equivale a 2 días de salario por años de servicio.
La liquidación equivale a:
· Tres meses de salario
· 20 días de salario por cada año trabajado
· Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
· Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
· Prima vacacional
· Otras prestaciones si el esquema contempla comisiones, bonos, fondo de ahorro, u otro beneficio
