México es uno de los países que destacan por la presentación de excusas en diversos ámbitos y el laboral no es la excepción
Los resultados fueron obtenidos por Frank Recruitment Group, una firma de empleos a nivel global que se enfocó en el tráfico del buscador más usado del mundo a través de los diez términos más populares en cuanto a la frase “excusas realistas para no ir a trabajar”, tras lo que se notó un incremento en las mismas, pero aquí te contamos más al respecto de lo que se descubrió.
De acuerdo con los expertos este efecto podría haber sido originado por el regreso a la nueva normalidad, mismo con el que terminó el home office, esto pese a la crisis económica que desencadenó la pandemia, pues el retorno significó volver de nueva cuenta al ajetreo diario, el tráfico, la convivencia con compañeros de trabajo, entre otros factores.
Tan sólo en Estados Unidos la búsqueda de excusas para faltar al trabajo han llegado a los dos millones y dentro de las más populares se encuentran las relacionadas con la salud, emergencias familiares o del hogar, una cita médica o alguna avería con el auto, teniendo casos como el de la frase “llamando enfermo”, la cual se ha multiplicó por diez desde la llegada de la pandemia.
Por su parte el término “las mejores excusas para faltar al trabajo” aumentó casi en un 10 mil por ciento en 2021 y en un cinco mil por ciento en lo que va del 2022, periodos de tiempo que coincide con el regreso a la presencialidad y el cual ha sido complicado para algunos trabajadores e incluso llega de la mano del término “Gran Renuncia”, en el que los empleados evalúan su cómo se sienten en sus empleos.
Este análisis personal de los trabajadores busca un equilibrio entre empleo y vida personal, pues por lo menos 4 de cada 10 trabajadores se han planteado la idea de dejar su empleo en los próximos meses, pese a lo que la tasa de empleo mundial incrementó de manera constante y paulatina en un periodo comprendido entre 2007 y 2022.
En el caso de México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población económicamente activa de nuestro país es actualmente de 59.
3 millones, es decir 1.
7 millones mayor que el 2021, cifra que contrasta con el desgaste que enfrentan los empleados, como consecuencia de diversos factores que no sólo tratan de la remuneración.
Incluso entre quienes muestran un nivel alto de satisfacción, el 32 por ciento han tenido la idea de la renunciar, mientras que de los que presentan un rango neutro, por lo menos el 63 por ciento se han planteado desertar de su empleo, priorizando aspectos como la flexibilidad laboral, el tipo de contrato, el compañerismo y otros como el salario e incluso la solidez económica de la compañía.
Los resultados fueron obtenidos por Frank Recruitment Group, una firma de empleos a nivel global que se enfocó en el tráfico del buscador más usado del mundo a través de los diez términos más populares en cuanto a la frase “excusas realistas para no ir a trabajar”, tras lo que se notó un incremento en las mismas, pero aquí te contamos más al respecto de lo que se descubrió.
De acuerdo con los expertos este efecto podría haber sido originado por el regreso a la nueva normalidad, mismo con el que terminó el home office, esto pese a la crisis económica que desencadenó la pandemia, pues el retorno significó volver de nueva cuenta al ajetreo diario, el tráfico, la convivencia con compañeros de trabajo, entre otros factores.
Tan sólo en Estados Unidos la búsqueda de excusas para faltar al trabajo han llegado a los dos millones y dentro de las más populares se encuentran las relacionadas con la salud, emergencias familiares o del hogar, una cita médica o alguna avería con el auto, teniendo casos como el de la frase “llamando enfermo”, la cual se ha multiplicó por diez desde la llegada de la pandemia.
Por su parte el término “las mejores excusas para faltar al trabajo” aumentó casi en un 10 mil por ciento en 2021 y en un cinco mil por ciento en lo que va del 2022, periodos de tiempo que coincide con el regreso a la presencialidad y el cual ha sido complicado para algunos trabajadores e incluso llega de la mano del término “Gran Renuncia”, en el que los empleados evalúan su cómo se sienten en sus empleos.
Este análisis personal de los trabajadores busca un equilibrio entre empleo y vida personal, pues por lo menos 4 de cada 10 trabajadores se han planteado la idea de dejar su empleo en los próximos meses, pese a lo que la tasa de empleo mundial incrementó de manera constante y paulatina en un periodo comprendido entre 2007 y 2022.
En el caso de México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población económicamente activa de nuestro país es actualmente de 59.
3 millones, es decir 1.
7 millones mayor que el 2021, cifra que contrasta con el desgaste que enfrentan los empleados, como consecuencia de diversos factores que no sólo tratan de la remuneración.
Incluso entre quienes muestran un nivel alto de satisfacción, el 32 por ciento han tenido la idea de la renunciar, mientras que de los que presentan un rango neutro, por lo menos el 63 por ciento se han planteado desertar de su empleo, priorizando aspectos como la flexibilidad laboral, el tipo de contrato, el compañerismo y otros como el salario e incluso la solidez económica de la compañía.
