Sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de septiembre de 2023.
RESUMEN
El Tribunal Supremo considera improcedente el despido basado en el informe de un detective privado, ya que no existían indicios suficientes para llevar a cabo dicha investigación por …
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Sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de septiembre de 2023.
RESUMEN
El Tribunal Supremo considera improcedente el despido basado en el informe de un detective privado, ya que no existían indicios suficientes para llevar a cabo dicha investigación por incumplimientos laborales.
ANTECEDENTES DE HECHO
· El trabajador venía prestando servicios para la empresa desde 1993, limpiando los cristales de instalaciones deportivas, desplazándose en coche junto con otro compañero.
· En febrero de 2021, la empresa decidió someterle a seguimiento por detective y con el resultado se acuerda el despido.
· En concreto, le imputaban en la carta incumplimientos relativos a seis días de trabajo por trabajar y conducir bajo los efectos del alcohol, atribuyéndole también el empleo de herramientas de la empresa para usos propios, fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, embriaguez habitual, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo, desobediencia e imprudencia en acto de servicio, abandono del puesto de trabajo sin causa justificada e incumplimientos constantes de la jornada laboral.
· El trabajador solicita ante los Tribunales la nulidad del despido por estar basado en una prueba ilícita, vulneradora de su derecho a la intimidad.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
CONCLUSIÓN LEXA
El Tribunal Supremo considera que no es posible la utilización de un detective privado para la investigación de un trabajador si no existen claros indicios de que se está incurriendo en algún incumplimiento laboral.
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