En los últimos años, Emiratos Árabes Unidos y otros países de la región han realizado esfuerzos significativos para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. En este artículo, hablaremos de la situación de la brecha salarial, un tema …
La entrada Desafíos y avances en la equidad de género en Emiratos Árabes Unidos se publicó primero en Legal Today.
En los últimos años, Emiratos Árabes Unidos y otros países de la región han realizado esfuerzos significativos para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
En este artículo, hablaremos de la situación de la brecha salarial, un tema que ha sido objeto de debate en todo el mundo, y en Emiratos Árabes Unidos no es una excepción y, destacaremos las medidas tomadas para abordarla.
También mencionaremos otras políticas relacionadas, como los derechos de maternidad y el seguro de desempleo.
Es importante destacar que Emiratos Árabes Unidos no existe una brecha salarial tal y como la conocemos en Europa o América, ya que, se espera que hombres y mujeres reciban igual remuneración por un trabajo de igual valor.
El salario mensual o anual, es pactado por ambas partes, y dependerá del trabajo que realices.
Cabe aclarar que en Emiratos árabes unidos no existe un salario mínimo según la ley.
Es decir, lo que se valora son tus conocimientos y tu experiencia.
Esto refleja el compromiso del país con la equidad de género en el ámbito laboral.
En cuanto a la maternidad, Emiratos Árabes Unidos han implementado políticas que brindan protección y apoyo a las madres trabajadoras.
Las empleadas tienen derecho a una baja por maternidad remunerada de 45 días, durante la cual reciben el salario completo.
Después, se otorgan 15 días adicionales de baja laboral remunerada, durante los cuales reciben la mitad de su salario.
Estas medidas buscan apoyar a las madres trabajadoras y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
En los últimos años, Emiratos Árabes Unidos han demostrado un compromiso creciente con la inclusión y la diversidad.
Actualmente, es posible que tanto hombres como mujeres solteros tengan a sus hijos sin la necesidad de estar casados, desde finales del 2022 se modificó en la Ley de Matrimonio Civil y esto es posible.
Esta medida reconoce la diversidad de las estructuras familiares y promueve la igualdad de género en el contexto de la crianza de los hijos.
Además, es importante mencionar que, en algunos países de Oriente Medio, como en Emiratos Árabes Unidos, se han implementado políticas para brindar bajas causadas por la
menstruación de forma remunerada.
Estas políticas reconocen la necesidad de apoyar a las mujeres en el ámbito laboral durante su período menstrual, garantizando su bienestar y promoviendo la igualdad en el lugar de trabajo.
Por último, añadir que en emiratos hasta hace muy poco no existía ningún tipo de “paro” o “prestación por desempleo”.
Sin embargo, desde principios de año, el país cuenta con un unemployment insurance (en castellano, seguro de desempleo) que brinda asistencia a los expatriados en caso de pérdida de empleo.
Este sistema tiene como objetivo proporcionar apoyo económico a quienes se quedan sin trabajo, ayudándolas en la transición hacia un nuevo empleo.
Emiratos Árabes Unidos y otros países de Oriente Medio están trabajando para abordar la brecha salarial de género y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
A través de leyes y políticas progresivas, se han realizado avances significativos, como la inexistencia de una brecha salarial legalmente establecida y la implementación de licencias de maternidad remuneradas.
Además, se están tomando medidas para reconocer y apoyar las necesidades de las mujeres en el lugar de trabajo, como las licencias menstruales remuneradas.
Aunque Emiratos Árabes Unidos no tienen un sistema generalizado de seguro de desempleo, cuentan con el «unemployment insurance», que proporciona apoyo económico a los residentes del país en caso de pérdida de empleo.
Estos esfuerzos reflejan el compromiso de la región con la equidad de género y la inclusión en el ámbito laboral.
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