Abogada Sénior del área de Governance, Risk & Compliance de ECIJA
El pasado 7 de septiembre se publicó la nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que tiene por objeto la garantía y la protección integral del derecho a la libertad sexual.
Esta nueva Ley lleva implícito el planteamiento de diferentes cuestiones o preguntas en materia de compliance, cuya resolución se solventará a lo largo de su puesta en práctica y el paso del tiempo.
Introducción
El pasado 7 de septiembre se publicó la nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que tiene por objeto la garantía y la protección integral del derecho a la libertad sexual, así como la erradicación de todas las formas de violencia sexual.
Para ello, esta Ley reforma el Código Penal español, a los efectos de introducir los delitos de acoso sexual y laboral en el catálogo de delitos por el que puede responder penalmente la persona jurídica en España, novedad que plantea determinadas cuestiones en materia de compliance:
¿Se considerará suficiente la disposición del distintivo “Empresas por una sociedad libre de violencia de género” para eximir a la empresa de responsabilidad penal por la comisión de un delito de acoso sexual o laboral?
En primer lugar, la propia Ley establece las medidas o controles que deben implantar las empresas para su prevención y/o mitigación. Así, se refieren medidas tales como códigos de buenas prácticas, campañas informativas, protocolos de actuación, acciones de formación o inclusión en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras de la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes.
De hecho, esta Ley va un paso más allá en la determinación de los controles relacionados con los citados delitos. A este respecto, se crea el distintivo de “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”, con el que serán reconocidas aquellas empresas que adecúen su estructura y normas de funcionamiento para el establecimiento de los controles señalados. Los aspectos relacionados con este distintivo (condiciones de concesión, revisión periódica y retirada del mismo) serán regulados mediante Real Decreto, aún pendiente de publicación.
Por tanto, la existencia de este distintivo genera el planteamiento de la cuestión sobre si, la disposición de este por parte de las empresas podría considerarse control suficiente a los efectos de eximir a la organización de responsabilidad penal en caso de cometerse en su seno un delito de acoso sexual o laboral.
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