Socia fundadora del despacho Català Reinón
Resumen La STSJ Cataluña 1217/2025 aborda la legalidad de la sanción administrativa impuesta a una empresa de trabajo temporal por contratar a ciudadanos extranjeros sin autorización de residencia y trabajo. El tribunal confirma la infracción grave conforme a la normativa de extranjería y laboral, estableciendo criterios relevantes sobre la responsabilidad empresarial en estos supuestos.
Antecedentes del caso
La empresa, especializada en trabajo temporal, fue sancionada por el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya con una multa de 40.062,44 euros. La causa: haber contratado a cuatro ciudadanos pakistaníes sin autorización de residencia y trabajo, que prestaban servicios en una finca agrícola en Roquetes (Tarragona), tal como constató la Inspección de Trabajo el 2 de noviembre de 2022. La empresa recurrió alegando desconocimiento, buena fe y posible fraude documental por parte de los trabajadores, pero sus alegaciones fueron desestimadas en vía administrativa, judicial y ahora también en suplicación.
Fundamentos jurídicos
La sentencia (TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 1217/2025, ECLI: ES:TSJCAT:2025:1264) aplica con contundencia la siguiente normativa:
La Sala recuerda que el empresario tiene el deber de comprobar activamente la validez de la documentación y que no basta con alegar buena fe si no se acredita la diligencia debida. En este caso, no se demostró fraude imputable a los trabajadores, ni se acreditó error excusable en la contratación.
Ratio decidendi
El tribunal considera probado que la empresa contrató a los trabajadores sin verificar sus permisos. La alegación de que los trabajadores suplantaron a otros con documentación válida no se demostró ni en la instancia ni en el recurso.
La responsabilidad empresarial se mantiene objetivamente por omisión de control, y la sanción se considera ajustada a derecho.
Implicaciones prácticas
Esta sentencia subraya varios aspectos clave para empresas que recurren a personal extranjero:
Conclusión
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