De acuerdo a las cifras presentadas en las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local
En Chihuahua, 7.
9 trabajadores por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo, tanto individuales como colectivos, lo que posiciona a la entidad como primer lugar nacional, durante el año 2023.
Lo anterior de acuerdo a las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL), que se basan en registros administrativos, aportan distintos indicadores para caracterizar los diferentes momentos de la negociación laboral para resolver diversos conflictos de esta índole en las entidades federativas.
A nivel nacional, 2.
1 personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos).
Por entidad federativa, sobresalieron Chihuahua, con una tasa de 7.
9; Querétaro, con 7.
2; Aguascalientes, con 4.
7; Ciudad de México, con 4.
4; Coahuila de Zaragoza, con 3.
8 y Nuevo León, con 3.
7.
Los principales momentos que se miden en el proceso de huelga son: emplazamientos a huelga (origen del proceso), emplazamientos a huelga solucionados, huelgas estalladas y huelgas solucionadas.
La evolución de los emplazamientos a huelga registró una disminución de 60.
0 % con respecto a 2022, al pasar de 3 mil 151 a mil 260, en el país.
En 2023, el estado de México y Ciudad de México registraron el mayor número de estos y concentraron 32.
1 % del total nacional.
En el caso de Chihuahua, la incidencia fue del 0.
2 por ciento.
Destaca que, a nivel nacional, nueve trabajadores por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales.
Ahora bien, por entidad federativa, sobresalieron: Querétaro, con 79.
2; Sonora, con 29.
4; Coahuila de Zaragoza, con 26.
4; Nuevo León, con 18.
3; Chihuahua, con 11.
6 y Guanajuato, con 10.
8.
Además, en el país, 1.
3 colaboradores por cada mil personas ocupadas registraron demanda por conflictos de trabajo (individuales y colectivos).
Sobresalieron Ciudad de México, Aguascalientes y Guanajuato, con tasas de 3.
3, 2.
9 y 2.
5, respectivamente.
Chihuahua reportó una tasa del 1.
6.
Mientras que los estados con el mayor número de conflictos individuales y colectivos por cada cien conflictos registrados a nivel nacional fueron: Ciudad de México, con 19.
5 casos; estado de México, con 9.
9; Guanajuato, con 8.
9; Nuevo León, con 7.
3; Jalisco, con 4.
4, y Coahuila de Zaragoza, con 4.
0.
Por su parte, Chihuahua registró 3.
6 casos.
Finalmente, en lo que respecta a convenios de trabajo prejudiciales, Nuevo León, Sonora y Coahuila tuvieron las mejores cifras con un 10.
6, 10.
5 y 8.
8 por ciento, respectivamente.
En Chihuahua, ascendió al 5.
2 por ciento, ocupando el octavo sitio.
En Chihuahua, 7.
9 trabajadores por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo, tanto individuales como colectivos, lo que posiciona a la entidad como primer lugar nacional, durante el año 2023.
Lo anterior de acuerdo a las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL), que se basan en registros administrativos, aportan distintos indicadores para caracterizar los diferentes momentos de la negociación laboral para resolver diversos conflictos de esta índole en las entidades federativas.
A nivel nacional, 2.
1 personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos).
Por entidad federativa, sobresalieron Chihuahua, con una tasa de 7.
9; Querétaro, con 7.
2; Aguascalientes, con 4.
7; Ciudad de México, con 4.
4; Coahuila de Zaragoza, con 3.
8 y Nuevo León, con 3.
7.
Los principales momentos que se miden en el proceso de huelga son: emplazamientos a huelga (origen del proceso), emplazamientos a huelga solucionados, huelgas estalladas y huelgas solucionadas.
La evolución de los emplazamientos a huelga registró una disminución de 60.
0 % con respecto a 2022, al pasar de 3 mil 151 a mil 260, en el país.
En 2023, el estado de México y Ciudad de México registraron el mayor número de estos y concentraron 32.
1 % del total nacional.
En el caso de Chihuahua, la incidencia fue del 0.
2 por ciento.
Destaca que, a nivel nacional, nueve trabajadores por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales.
Ahora bien, por entidad federativa, sobresalieron: Querétaro, con 79.
2; Sonora, con 29.
4; Coahuila de Zaragoza, con 26.
4; Nuevo León, con 18.
3; Chihuahua, con 11.
6 y Guanajuato, con 10.
8.
Además, en el país, 1.
3 colaboradores por cada mil personas ocupadas registraron demanda por conflictos de trabajo (individuales y colectivos).
Sobresalieron Ciudad de México, Aguascalientes y Guanajuato, con tasas de 3.
3, 2.
9 y 2.
5, respectivamente.
Chihuahua reportó una tasa del 1.
6.
Mientras que los estados con el mayor número de conflictos individuales y colectivos por cada cien conflictos registrados a nivel nacional fueron: Ciudad de México, con 19.
5 casos; estado de México, con 9.
9; Guanajuato, con 8.
9; Nuevo León, con 7.
3; Jalisco, con 4.
4, y Coahuila de Zaragoza, con 4.
0.
Por su parte, Chihuahua registró 3.
6 casos.
Finalmente, en lo que respecta a convenios de trabajo prejudiciales, Nuevo León, Sonora y Coahuila tuvieron las mejores cifras con un 10.
6, 10.
5 y 8.
8 por ciento, respectivamente.
En Chihuahua, ascendió al 5.
2 por ciento, ocupando el octavo sitio.
